遲小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷 
更新日期：2017-02-24
學(xué)歷：本科 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 瀏覽：次
學(xué)歷：本科 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 瀏覽：次
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遲小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷
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| 基本信息 | ||||
| 真實(shí)姓名： | 遲小姐 | 性別： | 女 | |
| 年齡： | 39 歲 | 身高： | 未知 | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 戶籍所在： | 黑龍江 | |
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5-10年 | |
| 聯(lián)系地址： | 牡丹江 | 瀏覽次數(shù)： | 次 | |
| 刷新時(shí)間： | 2017-02-24 | 簡(jiǎn)歷等級(jí)： | 高級(jí) | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 人事主管 |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望工作地： | 牡丹江 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 期望從事的崗位： | 不限,行政專員/助理,人事專員/助理,文員 |
| 期望從事的行業(yè)： | 物業(yè)管理/商業(yè)中心,農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)/牧業(yè) |
| 技能特長(zhǎng) | |
| 技能特長(zhǎng)： | 已通過大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(CET-4) 本人性格開朗,隨和,責(zé)人心強(qiáng),語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng),形象好,氣質(zhì)佳 擁有良好的外貌身高與氣質(zhì)條件,同時(shí)具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，為人坦誠(chéng)、自信、樂觀、處事冷靜，人際關(guān)系良好，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，工作能力較強(qiáng)，具有良好的人際交往溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，活潑開朗、興趣廣泛、有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。且已婚已育的我可以很好的完成公司賦予的任何工作！ |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) (本科) | |
| 起止年月： | 2004年7月至2008年6月 |
| 學(xué)校名稱： | 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) |
| 專業(yè)名稱： | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 |
| 獲得學(xué)歷： | 本科 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 黑龍江阿媽牧場(chǎng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司 - 人事主管 | |
| 起止日期： | 2013年1月至2007年2月 |
| 企業(yè)名稱： | 黑龍江阿媽牧場(chǎng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司 |
| 從事職位： | 人事主管 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 1、招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行。 2、培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作。 3、員工入、離職管理及員工檔案管理。 4、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督。 2008年大學(xué)畢業(yè)即從事人力資源工作，9年來(lái)積累了豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對(duì)人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。 |
| 企業(yè)介紹： | |
| 北京鶴來(lái)科技有限公司 - 人資經(jīng)理 | |
| 起止日期： | 2008年11月至2012年7月 |
| 企業(yè)名稱： | 北京鶴來(lái)科技有限公司 |
| 從事職位： | 人資經(jīng)理 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬保險(xiǎn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能較好的處理勞資糾紛等問題。同時(shí)，負(fù)責(zé)集團(tuán)京津冀區(qū)7家分子公司人力資源管理工作，在區(qū)域管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富。 |
| 企業(yè)介紹： | |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |
| 沒有填寫培訓(xùn)經(jīng)歷。 |
| 聯(lián)系方式 |