馬**的個(gè)人簡(jiǎn)歷
更新日期：2016-10-17
學(xué)歷：本科 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 瀏覽：次
學(xué)歷：本科 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 瀏覽：次
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馬**的個(gè)人簡(jiǎn)歷
更新日期：2016-10-17
學(xué)歷：本科 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 瀏覽：次 |
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| 基本信息 | ||||
| 真實(shí)姓名： | 馬** | 性別： | 男 | |
| 年齡： | 32 歲 | 身高： | 178CM | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 戶籍所在： | 黑龍江省虎林市 | |
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 1-3年 | |
| 聯(lián)系地址： | 黑龍江省牡丹江市東四小區(qū) | 瀏覽次數(shù)： | 次 | |
| 刷新時(shí)間： | 2016-10-17 | 簡(jiǎn)歷等級(jí)： | 普通 | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過(guò)的職位： | 人事主管 |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望工作地： | 牡丹江 |
| 期望月薪： | 2000~3000元/月 |
| 期望從事的崗位： | 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,行政專員/助理,人事專員/助理,辦公室主任 |
| 期望從事的行業(yè)： | 貿(mào)易/進(jìn)出口,消費(fèi)品(食/飲/煙酒),房地產(chǎn)開發(fā),建筑與工程,教育/培訓(xùn) |
| 技能特長(zhǎng) | |
| 技能特長(zhǎng)： | 1.工作認(rèn)真仔細(xì)，習(xí)慣當(dāng)日事當(dāng)日畢。 2.人力資源六大板塊業(yè)務(wù)能力全面。 3.SAP-HCM（人力資源板塊）操作熟練。 4.識(shí)人能力、薪資管理、人員培訓(xùn)優(yōu)化等能力突出。 5.通過(guò)全年淘汰篩選培訓(xùn)招聘業(yè)務(wù)人員后，銷量全年上升至少50%。 6.人力成本控制得當(dāng)，快消行業(yè)人力資源掌控力強(qiáng)。 7.員工關(guān)系處理得當(dāng)，自進(jìn)入職場(chǎng)期間，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議；培訓(xùn)計(jì)劃周全，在職期間，無(wú)重大工傷事故產(chǎn)生；工作方法 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 齊齊哈爾大學(xué) (本科) | |
| 起止年月： | 2010年9月至2014年7月 |
| 學(xué)校名稱： | 齊齊哈爾大學(xué) |
| 專業(yè)名稱： | 食品科學(xué)與工程 |
| 獲得學(xué)歷： | 本科 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 雨潤(rùn)集團(tuán) - 人事專員 | |
| 起止日期： | 2014年7月至2015年3月 |
| 企業(yè)名稱： | 雨潤(rùn)集團(tuán) |
| 從事職位： | 人事專員 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 1、負(fù)責(zé)公司人力成本計(jì)算； 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃——員工及干部。 3、干部及關(guān)鍵員工績(jī)效考核的制定。 4、控制公司五項(xiàng)費(fèi)用合理支出（電話費(fèi)，小車費(fèi)，辦公費(fèi)，差旅費(fèi)，招待費(fèi)）。 5、企業(yè)文件規(guī)范化管理，檔案保存。 6、負(fù)責(zé)對(duì)外接待及與政府對(duì)接事項(xiàng)。 7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳及外部形象包裝。 8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘及校招任務(wù)。 9、負(fù)責(zé)管理人事+企管所有事宜（檔案管理，員工入離職，健康證辦理，社保公積金，考勤制度建立，調(diào)薪調(diào)動(dòng)，年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審，sap人事板塊等）。 |
| 企業(yè)介紹： | 員工人數(shù)500+，快速消費(fèi)品行業(yè)，上市集團(tuán)分公司。 |
| 雨潤(rùn)集團(tuán) - 人事行政主管 | |
| 起止日期： | 2015年3月至2016年8月 |
| 企業(yè)名稱： | 雨潤(rùn)集團(tuán) |
| 從事職位： | 人事行政主管 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 1、負(fù)責(zé)公司人力成本計(jì)算； 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃——員工及干部。 3、干部及關(guān)鍵員工績(jī)效考核的制定。 4、控制公司五項(xiàng)費(fèi)用合理支出（電話費(fèi)，小車費(fèi)，辦公費(fèi)，差旅費(fèi)，招待費(fèi)）。 5、企業(yè)文件規(guī)范化管理，檔案保存。 6、負(fù)責(zé)對(duì)外接待及與政府對(duì)接事項(xiàng)。 7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳及外部形象包裝。 8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘及校招任務(wù)。 9、負(fù)責(zé)管理人事+企管所有事宜（檔案管理，員工入離職，健康證辦理，社保公積金，考勤制度建立，調(diào)薪調(diào)動(dòng)，年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審，sap人事板塊等）。 |
| 企業(yè)介紹： | 員工100+，快速消費(fèi)品肉類。 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |
| 雨潤(rùn)集團(tuán)人資行政部 - SAP-HCM | |
| 起止日期： | 2014年10月至2014年10月 |
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： | 雨潤(rùn)集團(tuán)人資行政部 |
| 培訓(xùn)課程： | SAP-HCM |
| 培訓(xùn)描述： | |
| 聯(lián)系方式 |