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曲榮婷的個人簡歷

更新日期:2016-07-26
學(xué)歷:本科   工作經(jīng)驗:3-5年  瀏覽:
基本信息
真實姓名: 曲榮婷 性別:
年齡: 35 歲 身高: 未知
婚姻狀況: 未婚 戶籍所在: 黑龍江
最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗: 3-5年
聯(lián)系地址: 牡丹江 瀏覽次數(shù):
刷新時間: 2016-07-26 簡歷等級: 普通
求職意向
最近工作過的職位: 人事經(jīng)理 薪酬審計專員 薪酬核算專員
期望崗位性質(zhì): 全職
期望工作地: 牡丹江
期望月薪: 面議
期望從事的崗位: 不限,銷售代表,人事專員/助理,文員,接待/總機/接線,平面設(shè)計與制作,教師/助教,家教
期望從事的行業(yè): 計算機軟件/硬件,批發(fā)/零售,廣告/市場推廣,家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
技能特長
技能特長: 三年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上大型企業(yè)人力資源及薪酬模塊相關(guān)經(jīng)驗,半年人事經(jīng)理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,尤其擅長薪酬、績效及大量數(shù)據(jù)處理。 本人學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)和抗壓能力較好,數(shù)據(jù)邏輯和保密意識較強。熟悉Office辦公軟件,可通過Excel處理和分析數(shù)據(jù)。常用SAP、CRM和OA、NC等協(xié)助辦公軟件。
教育經(jīng)歷
湖南科技大學(xué) (本科)
起止年月: 2008年7月至2012年6月 
學(xué)校名稱: 湖南科技大學(xué)
專業(yè)名稱: 信息與計算科學(xué)
獲得學(xué)歷: 本科
工作經(jīng)歷
牡丹江大大信息咨詢服務(wù)有限公司 - 人事經(jīng)理
起止日期: 2015年9月至2016年2月 
企業(yè)名稱: 牡丹江大大信息咨詢服務(wù)有限公司
從事職位: 人事經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn): 1、工作統(tǒng)籌:全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作,搭建人力資源管理體系;全面開展人事招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作; 2、人才招聘:組織公司大型招聘會,利用當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘會進行人才引進,按月及時完成招聘計劃,達成招聘指標(biāo),合理控制公司人員流失; 3、薪資核算:每月根據(jù)架構(gòu)編制及考勤核算員工工資,計算轉(zhuǎn)正員工的相關(guān)福利,按時發(fā)放工資; 4、績效考核:制定合理的績效考核方案,根據(jù)考核結(jié)果計算每月績效獎金; 5、架構(gòu)調(diào)整:根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置
企業(yè)介紹:
歐派家居集團股份有限公司 - 薪酬審計專員
起止日期: 2014年3月至2014年9月 
企業(yè)名稱: 歐派家居集團股份有限公司
從事職位: 薪酬審計專員
業(yè)績表現(xiàn): 1、薪酬制度:在職期間審核并報批了45份部門薪酬激勵制度,并完成了3個崗位的薪酬激勵模式研究和2個崗位的薪酬異常分析報告; 2、薪酬待遇:審核并報批制造線33個部門的2014年待遇及日常待遇(入職、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等),控制待遇在部門薪酬總額預(yù)算內(nèi); 3、工資審計:抽查制造線各部門每月工資核算結(jié)果及2013年度主管級年度倒算結(jié)果,共審計出165人次、約15萬的核算錯誤,以審計報告形式上報; 4、經(jīng)理級倒算:核算制造線經(jīng)理級人員半年度預(yù)倒算和年度倒算,100%及時準(zhǔn)確發(fā)放; 5、其他
企業(yè)介紹:
藍月亮(中國)有限公司 - 薪酬核算專員
起止日期: 2012年6月至2014年2月 
企業(yè)名稱: 藍月亮(中國)有限公司
從事職位: 薪酬核算專員
業(yè)績表現(xiàn): 1、工資核算:核算銷售部一線臨時人員和代表級管理人員的考勤、KPI、獎金、及工資。每月用Excel處理2-3萬人的薪酬數(shù)據(jù),核算準(zhǔn)確率在99.9%以上; 2、工資審核:每月審核銷售部3-5萬人的薪酬及匯款數(shù)據(jù),通過對數(shù)據(jù)源和相關(guān)邏輯的審核判斷工資表的準(zhǔn)確性,保證工資核發(fā)無誤; 3、數(shù)據(jù)分析:提供績效數(shù)據(jù)表、薪酬成本預(yù)算表,預(yù)測數(shù)據(jù)關(guān)注招聘計劃和預(yù)估月末效應(yīng),預(yù)算和實際數(shù)誤差約3%; 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌:與團隊成員溝通,協(xié)商調(diào)整工作完成時間,制定計劃時預(yù)留突發(fā)事件時間,通過合理分工、進度反
企業(yè)介紹:
培訓(xùn)經(jīng)歷
沒有填寫培訓(xùn)經(jīng)歷。
聯(lián)系方式