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如何應(yīng)對老板的黑色情緒

朱笛還沒走進(jìn)老板的辦公室,就聽見老板在屋子里咆哮:“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門,過了一會兒,聽見老板高聲說:“進(jìn)來!”朱笛進(jìn)了老板的房間,看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)?匆娭斓眩习迦匀粵]好氣:“你怎么現(xiàn)在才來?你們可以走了!”幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經(jīng)驗,這次被老板召見是兇多吉少。


果然,邁克爾職介網(wǎng)老板拿出朱笛昨天交的企劃案,“啪”的一聲摔在桌子上:“你寫的這是什么玩意兒?連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個地方、這個地方!這么寫合適嗎?啊?”朱笛不敢申辯,只好低著頭聽老板訓(xùn)斥。老板訓(xùn)了多長時間她不知道,直到聽到老板說:“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。


回到自己的座位上,朱笛心里委屈極了,她的企劃案明明是周一開會的時候按照老板的要求寫的,但是現(xiàn)在卻被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顧及自己是個女孩子?就這么一點臉面也不給她留?朱笛越想越覺得難受,到了午飯時間,朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天,朱笛都在老板的黑色情緒感染下垂頭喪氣。


憤怒的解讀:其實在心理學(xué)上,憤怒常常是內(nèi)心力量的體現(xiàn)。老板們一般都是力量型的人,這樣才能獨當(dāng)一面,所以他們一般都比較強勢,比較堅強,不容置疑。當(dāng)他們遭遇挫折時,會以一種比較極端的方式表現(xiàn)出來。憤怒其實是一種力量,去改變一個我們不能接受的情況。


對老板的分析:朱笛在老板的憤怒之下,將老板的憤怒看成是指向自己一個人的。其實,朱笛只是老板發(fā)泄憤怒的一個對象而已。老板有可能是在外面遇到了一些壓力,也可能是在處理家庭關(guān)系上出現(xiàn)了一些問題?傊,不要以為老板的情緒是因為自己引起的,因為你對于老板來說,可能還沒有那么重要。老板不能對著客戶發(fā)火,也不能到大街上去發(fā)火,公司是他掌控下的安全地帶,所以他最有可能選擇這個安全地帶來發(fā)泄情緒。


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