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去年，侄女小雯畢業(yè)前夕，父親四下托關(guān)系，幫她找了兩份較輕松的工作：一是在朋友的公司做文秘，接接電話，整理文檔；二是去一家新開業(yè)的銀行做前臺服務。每月工資都在1200元以上。人還未離校，工作的下家已聯(lián)系好，同學都羨慕她“老爸”有本事。
然而，小雯不想走父親為她鋪好的路，她有自己的職場規(guī)劃，思危在先。大學擴招后，每年的求職者如過江之鯽，她這個商專生要找到一份專業(yè)對口的好工作真比登天還難。倒不如放下姿態(tài)，從最基層干起，積累經(jīng)驗，朝一個既定的目標前進，以后就能在職場上蓄勢待發(fā)，游刃有余。
婉拒父親的安排，通過網(wǎng)上招聘，她去沿海一家私企當了外貿(mào)跟單員。公司不管吃住，月薪只有1300元。除去各種開銷，甚至還要家里補貼。父親對此非常不解。
當跟單員就是學本事，熟悉各種出口環(huán)節(jié)，了解商品和市場。雖然苦，但她做得很認真。頭3個月，由于沒出差錯，老板給她轉(zhuǎn)了正。后半年開始自己接單，成了這個行業(yè)的熟手，月薪加到了2500元。今年上半年，她被提拔為銷售主管，端上了“金飯碗”。而幾個做客服或文秘的同學，都是“曇花一現(xiàn)”，或被老板炒了魷魚，或被更年輕、更有門路的應屆畢業(yè)生所取代。
小雯說，自己之所以端的是“金飯碗”，是因為，所積攢的客戶人脈和積累的操作經(jīng)驗別人代替不了。即使這家私企再招新人，她也不怕。做到這個層次，去同行的工廠很好找工作；如果自己開間小公司，也能拉到生意。至此，父親夸她當初求職很有心計，看得比他遠。
無獨有偶。小雯的一個同學不去搶那些靠吃“青春飯”，一時輕松的工作，而是進了私人辦的幼教，一步一個腳印，先教幼兒園大班的英語，后來帶小學低年級。其間，她不斷充電，向名師學習，逐漸小有了名氣。今年經(jīng)公開招聘，她被一所重點小學破格錄用。
上面兩例表明，求職要另辟蹊徑，不去選擇容易被別人所取代、暫時看似不錯的工作。潛下心練足“真功夫”，掌握了有效資源，即使名牌大學生或研究生也不一定能搶去你的飯碗。在人才市場越來越供大于求的今天，用人單位更實際，更樂意招那些能馬上帶來效益的人。文憑不“硬”者，更需要腳踏實地，以成就獨特優(yōu)勢，在任何情況下，占據(jù)就業(yè)的主動。
